フリーランスというその道のプロとして働いている人は、常に加速していないと仕事がゲットできない。
そういう切迫感が、仕事を次々と片づけてナンボというテンポを要求する。
組織の中で安住している人は、仕事のテンポや質において、フリーランスの仕事との講離があまりに大きい。
これからは、ある会社なり公的機関に就職している人であっても、フリーランスの感覚を持っていないと、生き残っていくのは難しいだろうと私は思っている。
基本的にビジネスはハイテンポで進めた者の勝ちだ。
ハイテンポで次々手を打っていく中で、次の打開策や次の仕事というものは生まれてくる。
仕事における柔軟性とはテンポの速さだ。
マイクロソフト社では転職経験があることをプラスに評価すると言っていた。
それによって、現代のような変化の大きい社会に向き合いながら、自分の流儀に固執せず、状況に応じてやり方を変えていける柔軟性があるかどうかを見ているのである。
ところで、柔軟性といったときに一般にイメージされるのは、頭の柔らかさや心の広さだろう。
私はこのテンポの速い社会においての柔軟性とは、そうしたゆったり感ではなく、変化に対応した判断が次々とできること、ハイテンポで臨機応変に仕事ができることだと思っている。
ひと昔前の日本には、心が広くて寛容で、テンポが遅いゆったりした人はたくさんいた。
いまもそういう人はいる。
だが現代のほとんどのビジネスに適合していない。
変化に強い人物が求められているのが現代だ。
そのためには、判断、情報収集、行動のすべての要素がスピーディで、ある種のリズム感を持って仕事ができることが重要になってくる。
この仕事のリズムというのは、テンポが速いと同義語だ。
実際、上に立つ人間ほどテンポが速い。
ビル・、ゲッはものすごい記憶力の持ち主で、すべての判断を瞬時にこなしていくのだという。
決して先延ばしにしない。
私が「仕事のテンポが重要」だと口を酸ばくして言うのは、上に立つ人間は自分と相性のいい人間を抜擢したがるので、テンポをよくするほど仕事のチャンスはめぐってきやすいからだ。
上司や同僚との仕事の相性にしても、性格よりもテンポが合うかどうかを重要視すべきだ。
職場の人間と合わないと嘆く前に、自分の仕事のテンポは一緒に組む人にとって遅れすぎていないかを振り返ってみることは大切である。
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